Cuando chocan las culturas

Caso del mes

Cuando chocan las culturas

“Hace apenas 2 semanas que comencé a trabajar en una multinacional, un sueño cumplido!

Pero mi ilusión de pertenecer a una organización global, se ha ido desvaneciendo poco a poco al descubrir que gran parte de mi tiempo exigía trabajar permanentemente con personas de otros países a quienes muchas veces ni siquiera veía.

Personalmente me encanta viajar y conocer personas de otros países, pero en este caso, trabajar con ecuatorianos ha sido un dolor de cabeza. Siempre me dicen una cosa pero terminan haciendo otra.

En definitiva, uno de los valores de la firma es el de transparencia, así que no entiendo por qué no pueden adaptarse y hablarme de manera franca y directa. Yo no tengo tiempo de entrar en sus juegos ni me interesa desarrollar una relación con ellos… acá venimos a trabajar.

Si todos los que trabajan en esta empresa fueran de un mismo país esto sería mucho más simple y dinámico”

Para reflexionar:

  1. Cuando trabajan 2 personas de distintos países, ¿quién debería adaptarse primero?
  2. ¿Por qué los valores corporativos no están funcionando como unificador de criterios de conducta?
  3. ¿Cómo podría esta persona aumentar su motivación para trabajar con personas extranjeras?
  4. ¿Qué piensas de su última afirmación? ¿Estás de acuerdo con que si todos fueran de un mismo país la empresa sería más dinámica?

La respuesta de ICEBERG se publicará el 30 de Septiembre de 2014.

Ver respuesta a los casos anteriores:

Ver otros casos: Casos de choques culturales

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